Memecat karyawan bagi sebagian orang memang bukan sesuatu
yang menyenangkan . Namun jika itu memeng suatu keharusan, ikuti cara berikut;
SIAPKAN BUKTI.
Pastikan dokumen tentang karyawan yang akan Anda pecat telah
tertata rapi sebelum pertemuan. Siapkan semua hasil pekerjaanya , surat
peringatan yang ia dapat, atau materi lain yang dapat dijadikan bukti
kegagalannya.
LEBIH DETIL.
Buat rencana yang lebih detil tentang pemecatan karyawan
Anda sebelum bewrhadapan dengannya. Seperti berapa lama ia berbenah? Kapan ia
harus mengembalikan barang-barang properti kantor seperti mobil , laptop dan
lain-lain.
BUAT JADWAL.
Kontak dengan bagian HRD untuk membuat jadwal pertemuan
dengan karyawan ini. Biasanya pihak HRD tidak hanya akan memberikan informasi
dan menjawab segala pertanyaan tentang pemecatan ini , tetapi juga memastikan
bahwa pemecatan yang Anda lakukan adalah sesuai dengan panduan pihak HRD.
HINDARI BASA BASI.
Langsung saja pada tujuan . Tak peduli seberapa pun
sengitnya situasi, tawarkan bantuan apa saja yang akan disediakan oleh
perusahaan sehubungan dengan pemecatan, seperti konsultasi, pesangon dan
sebagainya.
JALIN KOMUNIKASI.
Komunikasikan hal-hal yang penting yang berkaitan dengan
kepergian karyawan tersebut ke staf atau karyawan lainnya. Hindari pembicaraan
yang detil tentang alasan kepergiannya; karena hal tersebut tidak profesional
dan justru akan mEnimbulkan reaksi yang tidak menyenangkan dari pihak lain.
1 komentar:
terimakasih admin atas artikel yang sudah dibuat sangat bermanfaat sekali artikelnya tentang cara memecat pegawai dengan baik, untuk artikel yang masih berkaitan dengan artikel admin adalah BAGAIMANA CARA DAN ATURAN MEMBERHENTIKAN KARYAWAN DENGAN BAIK
NB: mohon admin approve comment saya, saling solidaritas membantu saja antar sesama blogger untuk kepentingan soe dan juga untuk kepentingan pengunjung admin yang
ingin membaca artikel yang terkait dengan artikel admin,selagi tidak merugikan apa salah nya membantu, terimakasih.
Posting Komentar